Zeit für gute Arbeit!

Ein gutes Arbeitsklima und ein wertschätzender Führungsstil sind die Grundlagen unserer Arbeit. Das zeigt sich schon bei der Einarbeitung durch unser Mentorensystem, damit Sie sich schon ab dem ersten Tag als Teil des Teams fühlen.

Wenn Sie bei uns anfangen, dann wünschen wir uns eine lange und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dazu gehört bei uns ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Vergütung nach AVR DWBO, ein 13. Gehalt sowie ein Kinderzuschlag.

Wenn Sie flexibel sind, sind wir es auch. Wir fördern Teilzeitarbeit und Gleitzeit und versuchen die Dienstpläne Ihren Bedürfnissen anzupassen. Außerdem sind Einsätze auf mehreren Stationen möglich und für die Übernahme zusätzlicher Dienste gibt es eine Prämie. Nach längerer Krankheit führen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) langsam wieder an die Arbeit heran.

Bei uns hat Transparenz und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe Priorität. In regelmäßigen Sitzungen, durch unsere Mitarbeiterzeitung und das Intranet bleiben Sie immer auf dem Laufenden, und wir haben eine strukturierte Informationssammlung (SIS) eingeführt, um die Pflegedokumentation zu entbürokratisieren. In Krisensituationen steht Ihnen unsere leitende Psychologin und die Betriebsärztin mit Rat und Tat zur Seite.

Bei TWW gibt es mindestens 27 Tage Erholungsurlaub, dazu kommt Zusatzurlaub bei Schicht- und Bereitschaftsdienst.

Für Geist und Körper: Wir bieten kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen, um Ihren Stärken und Interessen zu fördern.

Fit und gesund bleiben Sie mit unserem grünen Campus mit kostenlosen Sportangeboten von Laufgruppen bis Yoga.

Mitarbeitende des TWW erhalten eine betriebliche Altersvorsorge der Evangelischen Zusatzversorgungskasse. Möglich sind außerdem eine Entgeltumwandlung sowie der Abschluss einer freiwilligen Zusatzversorgung.