Zeit für gute Arbeit!

Ein gutes Arbeitsklima und ein wertschätzender Führungsstil sind die Grundlagen unserer Arbeit. Das zeigt sich schon bei der Einarbeitung durch unser Mentorensystem, damit Sie sich bereits ab dem ersten Tag als Teil des Teams fühlen.

Wir finanzieren das Jobticket für die BVG und VBB mit, stellen kostenfreie Getränke (Tee, Mineralwasser, Kaffee) zur Verfügung und ein bezuschusstes Mittagessen.
Wir gewähren folgende Zuschüsse:
Für Kontaktlinsen und Brillen nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und alle zwei Jahre bis zu € 200.
An Hörgeräten und Nichtraucherkursen beteiligt sich das TWW mit € 300.
Nach einer Beschäftigungszeit von mindestens 1 Jahr übernimmt der Arbeitgeber für Zahnersatz 30% des eigenen Anteils an den Kosten für die Regelversorgungsleistung der gesetzlichen Krankenkasse, wobei die Beihilfeleistungen für Zahnersatz pro Kalenderjahr auf 511,- € begrenzt ist.
Zur Geburt von Kindern zahlen wir eine Pauschalbeihilfe in Höhe von € 255,65. Im Sterbefall von (eingetragenen) Ehe- und Lebenspartnern und Kindern erfolgt eine Pauschalbeihilfe in Höhe von € 332. Alle Beihilfen gibt es unter bestimmten Voraussetzungen auch für Kinder, Ehe- und eingetragene Lebenspartner.
Wir bieten günstige Darlehen für unsere Mitarbeitenden.
Über das Vorteilsprogramm Corporate Benefit erhalten Sie attraktive Angebote.
Für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Kolleg*innen gibt es außerdem eine Prämie von 1.000€.

Wenn Sie flexibel sind, sind wir es auch. Wir fördern verschiedene Teilzeitmodelle und Gleitzeit und versuchen die Dienstpläne Ihren Bedürfnissen anzupassen. Außerdem sind Einsätze auf mehreren Stationen möglich und für die Übernahme zusätzlicher Dienste gibt es eine Prämie in Höhe von € 30. Nach längerer Krankheit führen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) langsam wieder an die Arbeit heran.

Bei uns hat Transparenz und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe Priorität. In regelmäßigen Sitzungen, durch unsere Mitarbeiterzeitung und das Intranet bleiben Sie immer auf dem Laufenden. Wir haben eine strukturierte Informationssammlung (SIS) eingeführt, um die Pflegedokumentation zu entbürokratisieren und in Krisensituationen steht Ihnen unsere leitende Psychologin und die Betriebsärztin mit Rat und Tat zur Seite.

Im TWW gibt es mindestens 27 Tage Erholungsurlaub, je nach Betriebszugehörigkeit erhöht sich dieser bis zu 32 Tagen / Jahr. Dazu kommt Zusatzurlaub bei Schicht- und Bereitschaftsdienst.

Um Ihre Stärken und Interessen zu fördern, bieten wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen an, und erteilen Ihnen eine Freistellung zur Teilnahme an diesen. Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten für Ihre Personalentwicklung.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb unterstützen wir Sie dabei, sich gesund zu halten. Wir haben eine große Auswahl an kostenfreien Betriebssportangeboten von Laufgruppen bis Yoga. Über unseren betriebsärztlichen Dienst erhalten Sie die Möglichkeit zur Gesundheitsvorsorge und (freiwilligen) Impfangeboten.

Mitarbeitende des TWW erhalten eine betriebliche Altersvorsorge der Evangelischen Zusatzversorgungskasse. Möglich sind außerdem eine Entgeltumwandlung sowie der Abschluss einer freiwilligen Zusatzversorgung.