Wunschdienstpläne, attraktive Zulagen – und weniger Leasing
Die Kliniken im TWW haben einen internen Flexpool in der Pflege eingeführt
Der Mangel an qualifizierten Gesundheits- und Krankenpfleger:innen wächst immens und die zunehmende Belastung des Pflegefachpersonals führt unter anderem zu vielen krankheitsbedingten Ausfällen. Der Arbeitsmarkt, insbesondere in der Pflege, benötigt neue und kreative Wege, um flexibel zu bleiben und Ausfälle zu kompensieren.
Dabei haben Berufstätige oft eine genaue Vorstellung von ihrem künftigen Arbeitsleben und der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber. Planbare Arbeitszeiten und flexible Dienstplanmodelle werden mehr und mehr angefragt und diese Entwicklung wollen wir nicht verpassen. Mit der Einführung des TWW internen Flexpools werden wir sowohl den Wissensaustausch und die Zusammengehörigkeit zwischen den Stationen in der Pflege fördern, als auch die Kosten für das Leasen von Mitarbeitenden senken – und es sind nicht nur die hohen Kosten. Oft leidet die Qualität in der Pflege darunter und auch eine gewisse Zuverlässigkeit ist nicht gegeben ist.
Zwei wichtige Kriterien für die Tätigkeit im Flexpool sind zum einem die Freiwilligkeit und zum anderen die Flexibilität der Mitarbeiter:innen. Um eine bessere Personalanbindung an den Pool zu erreichen, werden außerdem attraktive Arbeitskonditionen geschaffen. Eine Planungssicherheit für die Mitarbeitenden mit Dienstplansicherheit und 2-monatigem Dienstplan gehören dazu. Wunschdienstpläne, Einschichtmodelle und individuelle Stundenkontingente sind möglich. Der/die Mitarbeiter:in des Flexpools stellt jeweils 2 Monate im Voraus seine/ihre möglichen Einsatzzeiten der Pflegedirektion zur Verfügung. Diese Angaben sind verbindlich, doch falls der/die Poolmitarbeiter:in Veränderungen am Wunscheinsatzplan anstrebt, ist dies in Absprache mit der Pflegedirektion möglich.
Die Einarbeitung der Mitarbeiter:innen des Flexpools beträgt acht Wochen. Diese acht Wochen unterteilen sich in vier Hospitationsbereiche à zwei Wochen in der Neurologie, Gerontopsychiatrie, auf den Akutstationen und auf den offenen Stationen. Selbstverständlich kann die Einarbeitungszeit auch den individuellen Wünschen und Bedürfnissen angepasst werden.
Die Tätigkeit für Mitarbeiter:innen im Flexpool wird mit einer Zulage in Höhe von € 600 (zzgl. zum Gehalt/bezogen auf eine Vollzeitstelle) honoriert.
Das Angebot des Flexpools stößt auf sehr gute Resonanz bei den Pflegekräften und spricht offenbar ihre (Arbeits-) Bedürfnisse an – das Flexpool-Team wächst stetig. Interessierte können sich für weitere Informationen gern an die Pflegedirektion wenden.
Weitere Informationen zum Flexpool
Ansprechpartner
Pflegedirektor
Tel. (030) 81 09 – 14 01
Fax (030) 81 09 – 13 33
klinik-info@tww-berlin.de
Stellvertr. Pflegedirektorin
Tel. (030) 81 09 – 14 01
Fax (030) 81 09 – 13 33
nancy.mann@tww-berlin.de